Notre guide spécial sur le bilan de compétences

Vous désirez connaître une évolution dans votre carrière ? Le bilan de compétences est la meilleure alternative pour y parvenir que vous décidiez de changer de poste et de secteur d’activité ou tout simplement pour susciter et améliorer votre motivation. L’employeur peut également demande un bilan de compétences pour ses salariés mais avec leur accord.

On peut distinguer divers types de bilan de compétences selon votre situation, et pour pouvoir réaliser un bilan de compétence, il est important de remplir les critères d’éligibilité. Voici donc un guide spécial sur cette démarche indispensable pour faire le point dans votre vie professionnelle.

Les différents types de bilan de compétences

Il est à noter que tout salarié candidat d’un bilan de compétence peut garder les résultats confidentiels sans en faire part à son employeur, et sans se faire sanctionner.

On peut distinguer plusieurs types de bilan de compétences pour obtenir un résultat correspondant à votre situation. Il y a le bilan de compétences pour les salariés, celui approfondi pour les demandeurs d’emploi, le bilan spécifique aux cadres, aux séniors ou aux salariés handicapés, un bilan pour conserver son emploi ou encore un bilan de compétence pour bien préparer la retraite. C’est après un premier entretien qu’on pourra définir et déterminer le type de bilan adapté à vos attentes et à votre situation.

Les conditions à remplir pour chaque situation

Pour bénéficier de ce droit de demande d'un guide du bilan de compétences, il faut

  • 5 ans d’activité professionnelle dont une année dans l’entreprise actuelle pour un CDI
  • 24 mois consécutifs ou non d’ancienneté avec au moins 4 mois en CDD
  • 5 ans d’ancienneté avec 2028h pour l’entreprise de travail temporaire pour un intérimaire
  • 3 ans d’expérience professionnelle pour les moins de 55 ans pour un demandeur d’emploi au chômage depuis plus de 6 mois
  • 10 ans de service pour un fonctionnaire souhaitant une évolution géographique ou professionnelle
  • Une ancienneté de 20 ans et l’âge de plus de 45 ans offre un accès automatique à ce droit.

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